Viele Betriebe kennen das: Die Stellenanzeige ist geschaltet, die Rückmeldungen bleiben aus. Das liegt selten an der Anzeige selbst. Gerade in gefragten Berufen sind gute Fachkräfte meist nicht aktiv auf der Suche. Sie müssen erst auf einen Betrieb aufmerksam werden.
Zeigen, wie es wirklich ist
Was Bewerberinnen und Bewerber interessiert, steht selten in der Anzeige: Wie ist das Team? Wie sieht ein normaler Arbeitstag aus? Wie wird miteinander umgegangen? Echte Einblicke beantworten diese Fragen besser als jede Aufzählung von Vorteilen. Fotos und kurze Videos aus dem Alltag, mit den Menschen, die dort arbeiten, wirken glaubwürdiger als gestellte Bilder.
Dort sein, wo die Zielgruppe ist
Je nach Beruf und Alter sind die passenden Kanäle unterschiedlich. Social Media, die eigene Website, Jobportale, aber auch die Empfehlung aus dem eigenen Team spielen zusammen. Wichtig ist weniger, auf jedem Kanal zu sein, sondern auf den richtigen Kanälen regelmäßig und erkennbar aufzutreten.
Die Bewerbung leicht machen
Lange Formulare und Pflichtanschreiben schrecken ab. Ein kurzer Weg zur ersten Kontaktaufnahme, etwa über ein einfaches Formular oder einen Anruf, senkt die Hürde deutlich. Die Unterlagen können später kommen.
Ein Auftritt aus einem Guss
Wenn Social Media, Website und Stellenanzeige zusammenpassen, entsteht ein klares Bild vom Betrieb. Wiedererkennbare Gestaltung sorgt dafür, dass Beiträge im Gedächtnis bleiben und dem Unternehmen zugeordnet werden.
Geduld und Regelmäßigkeit
Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht mit einem einzelnen Beitrag. Wer regelmäßig zeigt, was im Betrieb passiert, baut über die Zeit Vertrauen auf, auch bei Menschen, die erst später an einen Wechsel denken.
Gute Leute bewerben sich dort, wo sie sich schon ein Bild machen konnten.
Wie ein solcher Auftritt für den eigenen Betrieb aussehen kann, besprechen wir gern in einem ersten Gespräch.
